Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie w ramach projektu Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji, opublikował właśnie najnowsze wyniki badania zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców.
Doświadczenie zawodowe oraz wykształcenie były szczególnie brane pod uwagę przez małopolskich pracodawców. Jedna trzecia z nich oczekiwała, że kandydaci do pracy będą posiadali pełne przygotowanie do jej wykonywania. Pozostałe dwie trzecie badanych było skłonne doszkolić pracowników w różnym zakresie.
Pełnego przygotowania do wykonywania pracy wymagali pracodawcy z branży transportowej oraz ochrony zdrowia, a także spora część przedstawicieli branży budowlanej, przetwórstwa przemysłowego oraz informacji i komunikacji. Najbardziej doszkalać pracowników chceili przedsiębiorcy z sekcji „działalność profesjonalna, naukowa i techniczna”.
Kompetencje indywidualne, psychologiczne były najbardziej pożądanymi przez pracodawców (36 proc. wskazań), wśród nich: odpowiedzialność, dyscyplina pracy, uczciwość. Na kolejnym miejscu znalazły się kompetencje interpersonalne (20 proc.), m.in. umiejętność budowania i podtrzymywania kontaktów z innymi ludźmi, komunikatywność oraz umiejętność współpracy w grupie.
Ponad dwie trzecie pracodawców zwracało uwagę na trudności w rekrutacji pracowników. Kandydaci na ogół nie posiadali odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Brakowało im także umiejętności typowo zawodowych oraz kompetencji indywidualnych, psychologicznych, takich jak: zarządzanie czasem, kultura osobista, uprzejmość i autoprezentacja.
Wszystkie wyniki badania są dostępne w publikacji “Pracodawca – Rynek – Pracownik” na stronie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
Danuta Binek
czerwiec 2015 r.