Młodzi fachowcy Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Strzelcach Opolskich wrócili właśnie z czterotygodniowej praktyki zawodowej w austriackich firmach. W wyjeździe uczestniczyli najlepsi uczniowie kształcący się w zawodach technik elektronik i technik mechatronik.
Z rozmów przeprowadzonych z samymi uczniami oraz organizatorami projektu wynika, że młodzież nie tylko znacząco podniosła swoje umiejętności w zawodzie, ale również poznała zasady świetnej organizacji austriackich firm, doświadczyła życia w ciekawym regionie Europy, jakim jest Styria. Okolica liczącego ponad 300 000 mieszkańców Grazu to region przepiękny pod względem krajobrazowym. Z drugiej strony ponad 20 lat temu po zamknięciu kopalń i dużych zakładów pracy rząd austriacki „wpompował“ tam olbrzymie środki na rozwój małych i średnich firm innowacyjnych. Zaowocowało to powstaniem wielu nowoczesnych firm, głównie w branży metalowej i drzewnej. Dziś firmy te tworzą klastry współpracy.
Dzięki wieloletniej współpracy Opolszczyzny i Styrii młodzież mogła odbyć praktykę zawodową w takich firmach jak: TAGnology, Krenhof AG, Holz-Her, STÖLZLE-Oberglas, BAUER czy Anton Paar. Uczniowie zwracali uwagę na otwartość pracowników firm, punktualność i dokładność, świetne wyposażenie parków maszynowych i samą organizację pracy. Po pierwszym tygodniu wdrażania się i budowania relacji z pracownikami firmy strzelecka młodzież otrzymywała coraz ambitniejsze zadania. Swoje postępy i przebieg praktyki dokumentowała na specjalnie stworzonej platformie internetowej ePortfolio www.mlodzifachowcy.pl. Można tam znaleźć zdjęcia i prowadzoną w formie bloga relację z kształcenia w firmach oraz programu kulturowego, który składał się między innymi z wycieczki do Wiednia i zwiedzania Grazu.
W ostatnim tygodniu odbył się monitoring praktyk. Uczniów odwiedził wicedyrektor szkoły Andrzej Porębny oraz organizatorzy projektu. Cała delegacja została przyjęta między innymi w firmie Anton Paar, gdzie trzech uczniów odbywało praktykę. Zdaniem uczestników wizyty monitorującej, poziom organizacyjny tej firmy może być wzorem dla wielu. Firma zajmuje się produkcją najwyższej klasy urządzeń pomiarowych i sensoryką, jednak największe wrażenie na uczestnikach wizyty monitorującej wywarło to, jak oddziałuje na społeczność lokalną i życie swoich pracowników. Każdy, kto do pracy dojeżdża rowerem, otrzymuje gratyfikację finansową 100 euro, przy firmie jest świetnie zorganizowane przedszkole dla dzieci pracowników. W trakcie pracy zatrudnieni mogą zaplanować między innymi czas na joging, w stołówce zakładowej codziennie prezentowana jest kuchnia innego regionu świata. Czas pracy jest elastyczny, można więc tak zaplanować sobie tydzień pracy, żeby weekend rozpoczynał się w piątek o godz. 12:00. Firma realizuje również program „Anton Paar w ruchu“ – imprezy sportowe dla pracowników oraz prowadzi fundację „Santnera“ zajmującą się przeciwdziałaniem uzależnieniom i rehabilitacją osób uzależnionych. Zdaniem samych praktykantów bycie częścią takiego zespołu to wspaniałe uczucie.
To tylko jeden z przykładów, czego doświadczyć mogą, poza samym kształceniem zawodowym, uczestnicy takich projektów międzynarodowych. W tym wypadku był toprojekt Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki, na zasadach Programu Leonardo da Vinci.Cała czternastoosobowa “grupa wyjazdowa” zdobyła najwyższe, bo celujące, oceny. Miejmy nadzieję, że to co zobaczyli w Austrii, zaowocuje kiedyś świetną organizacją naszych polskich firm.
Adam Koj
październik 2014 r.