Nowe inicjatywy władz Łodzi i Powiatowego Urzędu Pracy, czyli bony stażowe i bony zatrudnieniowe, przekonują, że pomysłów na promocję szkolnictwa zawodowego nie brakuje. 1 października dyskutowano o tym na Forum Dyrektorów Szkół Zawodowych.
Forum zorganizowane przez Łódzkie Centrum Doskonalenia Nauczycieli i Kształcenia Praktycznego koncentrowało się wokół tematu promocji aktywności zawodowej absolwentów łódzkich szkół zawodowych i ponadgimnazjalnych. W debacie udział wzięli m.in. wiceprezydent Łodzi Krzysztof Piątkowski, dyrektor Wydziału Edukacji Urzędu Miasta Łodzi Beata Jachimczak oraz przedstawiciele Powiatowego Urzędu Pracy – Mirosław Kwiatkowski i Bogusław Dąbrowski.
Bon zatrudnieniowy to dokument stanowiący dla pracodawcy zatrudniającego absolwenta zarejestrowanego w PUP gwarancję refundacji kosztów wynagrodzenia i składek na ZUS przez okres 12 miesięcy – w wysokości zasiłku dla bezrobotnych. Przyznanie absolwentowi bonu jest dla niego zachętą do samodzielnego, aktywnego i skutecznego poszukiwania pracy. Jak wygląda ten mechanizm? Bon wydawany jest przez PUP na wniosek absolwenta po zarejestrowaniu się. Wydaje się go imiennie na czas określony. Otrzymanie bonu upoważnia do poszukiwania pracodawcy, który wyrazi zgodę na jego zatrudnienia – przez okres minimum 18 miesięcy. Absolwent po uzyskaniu zgody pracodawcy zwraca bon do PUP, który to zawiera umowę z pracodawcą o zatrudnienie absolwenta i zasadach refundacji części kosztów jego zatrudnienia. Pracodawca przez pierwszych 12 miesięcy otrzymuje refundację w wysokości 831 zł miesięcznie.
Bon stażowy natomiast to dokument gwarantujący absolwentowi skierowanie do odbycia stażu u wybranego pracodawcy na okres 6 miesięcy. Warunek – pracodawca musi się zobowiązać do zatrudnienia absolwenta po zakończeniu stażu przez minimum 6 miesięcy.
Procedura jest podobna jak w przypadku bonu zatrudnieniowego. Jest on wydawany na wniosek absolwenta po zarejestrowaniu w PUP, imiennie na czas określony. Upoważnia on absolwenta do poszukiwania pracodawcy, który wyrazi zgodę na organizację stażu i zatrudnienia po zakończeniu stażu. Absolwent po uzyskaniu zgody pracodawcy zwraca bon do PUP, a urząd zawiera z pracodawcą umowę na zorganizowanie stażu dla absolwenta.
– Jak pan ocenia dzisiejsze dość burzliwe obrady na Forum Dyrektorów? – z tym pytaniem zwróciliśmy się do Mirosława Kwiatkowskiego z Powiatowego Urzędu Pracy w Łodzi.
Przede wszystkim jako konstruktywne. Wiemy, czego szkoły od nas oczekują, wiemy, co możemy sobie wzajemnie zaproponować. I mamy wspólne przekonanie, że absolwenci łódzkich szkół ponadgimnazjalnych mogą otrzymać gwarancję zatrudnienia, jeśli wykażą w tym kierunku inicjatywę. Pomysł na wprowadzenie bonów zatrudnieniowych i stażowych powstał przed wakacjami. Jest to nowość dla dyrektorów szkół zawodowych, toteż podczas forum padało wiele pytań dotyczących szczegółów i interpretacji. Jest to coś nowego także dla nas. Bony wprowadziliśmy dwa miesiące temu i musieliśmy dokonać sporych zmian w strukturach urzędu. Jest to również nowość dla pracodawców, a to przecież oni zatrudniają absolwentów, tak więc naszym zadaniem jest popularyzowanie bonów wśród pracodawców na różnych spotkaniach z ich udziałem.
Jaki obecnie jest wskaźnik bezrobocia wśród absolwentów?
Jeśli chodzi o miasto Łódź mamy sytuację bardzo korzystną. Wskaźnik udziału młodzieży do 25. roku życia, w tym także tegorocznych absolwentów, jest najniższy w Polsce. Miejmy nadzieję, że wprowadzenie bonów jeszcze te wskaźniki poprawi.
Jacek Głębski
październik 2014 r.