doradztwo zawodowe

postaw na przyszłość

Wycieczki zawodoznawcze kluczem do poznania

Wyjazdy to najlepszy sposób na poznanie środowiska swojej przyszłej pracy. Uczniowie z Dolnego Śląska na przestrzeni ostatnich lat mieli okazję uczestniczyć w setkach różnych wycieczek na terenie całego kraju. Z pomocą przychodzą im fundusze europejskie.

Wycieczki zawodoznawcze, które organizowane są w dwóch systemowych projektach: „Modernizacja kształcenia zawodowego na Dolnym Śląsku” oraz „Modernizacja kształcenia zawodowego na Dolnym Śląsku II” pozwoliły bliżej poznać zawód tysiącom dolnośląskich uczniów szkół zawodowych. Uczestniczyli w procesach produkcyjnych, zobaczyli profesjonalne laboratoria, przyjrzeli się rzeczywistym warunkom pracy. Ogromne wrażenie na zwiedzających wywarły urządzenia, które ze względu na swoją cenę bądź rozmiary nie są dostępne w szkołach.

Uczestnicy wycieczek zawodoznawczych brali też udział w symulowanym procesie rekrutacyjnym do firm, rozwiązując różnorakie testy i zadania. Zostali poinformowani o możliwościach zatrudnienia, wymaganych kwalifikacjach zawodowych, umiejętnościach oraz zdolnościach interpersonalnych.
Wyjazdy do firm pozwoliły uczniom uświadomić sobie, jak wygląda ilość miejsc pracy w obrębie uczonego zawodu nie tylko na Dolnym Śląsku, ale w całym kraju. Okazuje się, że perspektywy zatrudnienia w zwiedzanych zakładach są dla nich mocnym bodźcem do rozwoju oraz motywacją do nauki.

W ramach jednej z ostatnich wycieczek zawodoznawczych projektu „Modernizacja kształcenia zawodowego na Dolnym Śląsku II” uczniowie Zespołu Szkół Elektryczno-Mechanicznych w Legnicy pojechali na dni otwarte firmy Motorola w Krakowie. Przyszłych informatyków zainteresowały szczególnie laboratoria komputerowe do testów najnowocześniejszego oprogramowania. Pokazano najbardziej zaawansowane aplikacje wykorzystywane przez służby mundurowe, ratownictwo medyczne oraz przemysł górniczy. Dodatkową atrakcją była prezentacja sterowanych modeli latających. Uczniowie mogli się sprawdzić w grach logicznych i zapoznać z procesem rekrutacyjnym do firmy.

Krystian Sadowski

październik 2014 r.